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春风送暖，生机无限。当春日的暖阳温暖大地，员工津贴项目再次优化调整的好消息迅速传遍高原之巅、大山深处。奔走相告中不断传来“好单位、有盼头、有信心、有干劲”“真好！又涨工资了，西矿大家发展好了，温暖小家更富足了”等充满幸福与自豪的感慨。

为持续完善公司收入分配管理机制，形成以市场为导向、激励和约束相统一、贡献和收益相统一的收入分配机制，保障职工合法权益，4月8日，集团公司召开2025年第1次职工代表团长联席会议，审议并全票通过《西部矿业集团有限公司员工津贴项目优化调整方案》等三项议案，持续优化提升企业贡献津贴、职称津贴及地区津贴，调整后工资总额增加6735.99万元/年。

近日，公司按照岗位积分相关制度，分别对25家单位5445名操作序列员工应用岗位积分，其中479名员工通过努力获得薪酬增长，薪酬总额增长34.12万元，人均增加712元。员工岗位积分制是通过记录员工的学历学位、专业技术职务任职资格、职业资格、工法、专利、绩效等综合素质提升情况，全面反映员工成长过程，为公司培养、使用、评价、激励员工提供量化依据，引导员工立足岗位成才，不断提升与发展的一种有效机制。

本期身边榜样，为您讲述三个西矿巾帼的故事。她们深耕基层，是强企建设中的巾帼之花，她们柔肩重任，是奋战一线的铿锵玫瑰，她们爱岗敬业，拼劲更胜儿郎。她们用柔肩扛起责任，用坚韧诠释担当，用爱岗敬业、脚踏实地诠释扎根高原的初心使命，撑起公司高质量发展“半边天”，书写着西矿女职工不平凡的故事。

2月18日，集团公司组织召开2024年度综合工程系列职称评审会，省人社厅抽选11名资深专家组成评审组，充分考虑公司发展实际情况和专业技术人员职业特色，对公司123名参评人员基本情况、业绩材料等进行全面科学评估， 111名专业技术人员通过评审，通过率90.24%。

年关将至，温暖先达。蛇年新春佳节来临之际，集团公司班子成员分别带队走访慰问公司困难党员、困难职工，带着公司党委的深情牵挂和殷殷关怀，深入困难党员和困难职工家中，与他们话生活、谈未来，送上慰问品和慰问金。

3月2日，集团公司积极组织所属分子公司参加由省人力资源社会保障厅联合有关单位共同举办的“2024年春风行动省级专场招聘会”，切实发挥国有企业责任与担当，助推“青海e就业”特色品牌创建工作走深走实，全力以赴促就业、凝心聚力助发展。为广大求职者创造就业平台、解决就业问题。针对不同岗位需求，公司现场组织初步面试和筛选，吸引了众多人才前来应聘。